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Mostrando entradas de abril, 2016

Etapas de la evaluación del desempeño

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Harper Lynch dijo: la evaluación del desempeño es una técnica que pretende apreciar, de la forma más sistemática y objetiva posible, el rendimiento de los empleados de una organización. Esta evaluación se realiza en base a los objetivos planteados, las responsabilidades asumidas y las características personales.
Para los que seguís la revista de forma regular, seguro que recordáis que en el anterior artículo explique con detalle la definición de la evaluación del desempeño y sus utilidades, hoy quiero que nos centremos en las etapas del sistema de evaluación del desempeño. 
Implantar la evaluación del desempeño no es fácil, espero vuestras experiencias en los comentarios del artículo. 
Recordar, que tenemos varias posibilidades de implantación:a través del departamento de Recursos Humanos o a través de la externalización a una empresa especializada o a través de un profesional independiente. Pero sea cual sea la opción elegida, hay que respetar las siguientes etapas:diseñoeimplantación

Evaluación del desempeño

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Byars & Rue dijo: la Evaluación del Desempeño o es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora.
La historia de la evaluación del desempeño va de la mano con la evolución de los departamentos de Recursos Humanos. Para entender el concepto actual de la evaluación del desempeño es necesario conocer primero la historia de los departamentos de Recursos Humanos: Primera etapa: consistía en vigilar y controlar a los empleados con el único objetivo de verificar el cumplimiento de las normas establecidas y utilizar el régimen disciplinario para corregir conductas.Segunda etapa: un gran salto cualitativo en la misión de los departamentos de Recursos Humanos ya que empieza a valorarse las condiciones de trabajo, salarios, jornadas de trabajo... Elton Mayo un científico social empezó a estudiar la relación entre la productividad y las condiciones de trabajo, demostrando que mejores condic…

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