Entradas

Mostrando entradas de septiembre, 2015

Guía del sistema Creta (liquidación directa)

Imagen
El Proyecto Cret@ es un programa de modernización del sistema de comunicación entre los organismos oficiales, las empresas jurídicas y los ciudadanos. Dentro del Proyecto Cret@ se encuentra el nuevo sistema de Liquidación Directa (conocido por todos como Sistema Cret@).  Son muchas las empresas que ya han empezado las prácticas o han implantado el sistema definitivo y muchos los profesionales de recursos humanos que han sufrido, sufren y sufrirán un gran cambio en el modelo de gestión de los trabajadores.
¿Qué es el Sistema de liquidación Directa?Es el nuevo sistema de gestionar las cotizaciones de los trabajadores frente a la Seguridad Social. Actualmente, es la empresa que envía un fichero de cotización con los datos de afiliación, las incidencias y las bases de cotización. Con el nuevo sistema la Seguridad Social pasa de ser un actor pasivo a ser un actor activo ya que será ella la que calcule el importe a ingresar según los datos informados en el fichero nacional de afiliación, los …

Revisión médica del trabajador

Imagen
Vamos a empezar la semana con un artículo que hablará de Prevención de Riesgos Laborales, en concreto de la revisión médica del trabajador. No pienso hacer un texto muy largo ni aburriros con el tema, simplemente, quiero recordar los principales aspectos de la revisión médica que considero que hay que tener en cuenta. Por eso, a continuación subrayaré en negrita los aspectos más importantes.

El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de saluden función de los riesgos inherentes al trabajo.Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro pa…

Guía para la paternidad

Imagen
A llegado el momento de crear una guía sobre la paternidad. La paternidad es un tema de lo más consultado por mis lectores. Y analizando  los presupuestos generales del Estado para el 2016 acabo de leer que se vuelve a posponer el permiso de paternidad de 4 semanas hasta el año 2017.  Así que, este artículo será vigente como mínimo hasta Enero de 2017.
Aunque el artículo lo he titulado como guía para la paternidad, voy a enfocar el artículo al ámbito laboral, no voy ha hablar de paternidad en el sentido de ser padre o cuidar un hijo, los que penséis que el artículo habla de cuidar un hijo, ya podéis cerrar el navegador. Siento decir que no tengo experiencia como padre y de momento lo dejo para otros.
Historia del permiso de paternidadEn el años 2007, ya ha llovido un poco, se implantó el permiso de paternidad a través de la Ley de Igualdad Efectiva entre hombres y mujeres.  Un permiso de paternidad que entró en vigor con una duración inicial de 15 días. De los cuales, 2 los asumía la em…

La importancia de la entrevista personal.

Imagen
La entrevista de selección es el método más utilizado en procesos de selección de personal. Actualmente no solo importa el CV, la función selectiva de la entrevista es determinante para superar un proceso de selección. En la entrevista se verifica la información facilitada del candidato, se le conoce de manera personal, se comentan detalles de la oferta y analizan capacidades del candidato como: capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, habilidades de negociación, de comunicación, tolerancia al estrés; también es habitual solicitar información personal del candidato como: valores personales, estilo de vida, hábitos, hobbies, nivel cultural, conciliación familiar y profesional, etc.
La entrevista es uno de los momentos cruciales del proceso de selección y debemos considerarla como una buena oportunidad para potenciar nuestra candidatura, ya que podremos convencer a la empresa que somos la persona adecuada para el puesto de trabajo. Llegar a esta fase puede considerarse un gran logro ya…

La importancia de la entrevista personal.

Imagen
La entrevista de selección es el método más utilizado en procesos de selección de personal. Actualmente no solo importa el CV, la función selectiva de la entrevista es determinante para superar un proceso de selección. En la entrevista se verifica la información facilitada del candidato, se le conoce de manera personal, se comentan detalles de la oferta y analizan capacidades del candidato como: capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, habilidades de negociación, de comunicación, tolerancia al estrés; también es habitual solicitar información personal del candidato como: valores personales, estilo de vida, hábitos, hobbies, nivel cultural, conciliación familiar y profesional, etc.
La entrevista es uno de los momentos cruciales del proceso de selección y debemos considerarla como una buena oportunidad para potenciar nuestra candidatura, ya que podremos convencer a la empresa que somos la persona adecuada para el puesto de trabajo. Llegar a esta fase puede considerarse un gran logro ya…

Estructura del currículum

Imagen
El currículum es la herramienta más utilizada para buscar trabajo, pasan los años, se introducen las herramientas online, las redes sociales pero el papel del currículum sigue en la primera posición en la búsqueda de empleo. Los apartados de un buen currículum son: datos personales, experiencia profesional, formación reglada, formación no reglada, idiomas, recomendaciones y objetivos profesionales. Estos apartados tienen que ser estructurados, coherentes y tienen que estar ordenados: Datos personales: incluiremos el nombre, apellidos, domicilio, teléfono de contacto, correo electrónico, y fecha de nacimiento.
Experiencia profesional: ordenaremos la experiencia profesional de la más reciente a la más antigua especificando la el periodo trabajado, la empresa y las funciones desarrolladas. Al ser posible eliminar las experiencias no relacionadas con el puesto de trabajo a optar.
Formación reglada: ordenaremos la formación reglada de la más reciente a la más antigua especificando las fechas d…

Riesgo embarazo

Imagen
¿Qué es el riesgo por embarazo laboral?Riesgo por embarazo laboral se define como la posibilidad de ocasionar un daño a las trabajadores o su feto por el desarrollo habitual de su trabajo. Según el puesto de trabajo, el riesgo puede ser mayor o menor. ¿Qué tiene que hacer la trabajadora embarazada?Lo primero que debería hacer cualquier trabajadora embarazada es comunicar a la empresa esta nueva situación para evitar sufrir daños con independencias de las consecuencias que se puedan sufrir.
¿Qué debe hacer la empresa?La empresa tiene la obligación de facilitar y reducir cualquier riesgo que pueda tener la trabajadora durante su embarazo. Las medidas que puede adoptar la empresa son diversas: adaptar el puesto de trabajo, cambiar de forma temporal las funciones de la trabajadora, flexibilizar horarios, entre otras. En el supuesto que no sea posible tomar medidas para evitar los riesgos por embarazo, la trabajadora tiene la facultad de ir a la mutua para solicitar la baja por riesgo por em…

El amigo del autónomo

Imagen
Los profesionales independientes, conocidos como autónomos, normalmente contratan una gestoría o asesoría para realizar todas las gestiones relacionas con la Administración, especialmente con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria para evitar perder horas de dedicación a sus clientes. El gestor o asesor tiene que ser un "amigo" para él. Cualquier gestoría o asesoría necesitan un gran volumen de clientes para poder ofrecer un precio muy competitivo a sus "amigos" , durante estos años de crisis, han tenido que ajustar los precios para mantener a sus clientes pero a consta de la reducción de calidad en el servicio que quizá a corto plazo no se ve pero a largo plazo seguro que sí. ¿Cuántos de nuestros  seguidores son autónomos? Seguro que muchos, y en estos últimos años han visto reducida la eficacia y eficiencia de sus "amigos": no reciben tan rápido la documentación que solicitan, no le atienden siempre que llaman, sólo se preocupan una vez al trimestre.…

Contrato en prácticas

Imagen
El contrato en práctica es una modalidad de contrato de trabajo que ofrece muchas posibilidades y beneficios tanto para el trabajador como para la empresa. Normalmente, las empresas no lo utilizan por la complejidad del mismo, por eso, en este artículo encontrarás las características de cada modalidad del contrato en practicas: contrato en prácticas ordinario, contrato en prácticas para personas con discapacidad y contratos en prácticas celebrados por empresas de trabajo temporal. Definición del contrato en prácticas.El contrato de trabajo en prácticas tiene el objetivo de complementar los estudios realizados con las prácticas profesionales necesaria para que el trabajador tenga la posibilidad de coger experiencia.  ¿Quién puede firmar un contrato en prácticas?El contrato en prácticas lo pueden firmar los trabajadores que se encuentren en posesión  de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes.
Si…

Síntomas estrés laboral

Síntomas estrés laboralEl estrés laboral es una situación producida por presiones vinculadas en el trabajo o en otras ocasiones vinculadas en el ámbito personal que se hacen notar en el ámbito laboral.Síntomas del estrés laboral
Dificultad para concentrarte.
Quedarte en blanco.
Tensión muscular, problemas de espalada o cervical.
Pérdida de control de la situación.
Dificultad para relacionarte.
Tienes la sensación que tienes que correr de los problemas.
Mal de Estomago, mareos o fatiga.
Respondes con agresividad o nervios.
Dificultad para dormir.
Dolor de cabeza.Todos los síntomas que he detallado no son siempre por motivos de estrés pero las situaciones de nervios nuestro cuerpo las rechaza mediante los síntomas anteriores.Si consideras que te encuentras en una situación de estrés ¿qué puede hacer? te voy a dejar unos consejos que te ayudarán tu situación:
Si crees que tú solo no puedes superar la situación de estrés, contacta con un profesional que te ayude, Cristina Turúte podría ayudar.
Dedíca…

Horas complementarias

Horas complementariasHace unas semanas escribía sobre las horas extra y esta semana quiero afrontar el concepto hora complementaria.Las horas complementaria son las horas extras de los contratos a tiempo parcial. Los requisitos del artículo 12.5 del Estatuto de los trabajadores para poder realizar las horas complementarias son:Se tiene que pactar por escrito con el trabajador.
Los contratos de menos de 10 horas a la semana no podrán pactar horas complementarias.
El pacto debe especificar el número de horas pactadas.  Las horas no podrán superar el 30% de las horas pactadas por contrato.
El trabajador tendrá que conocer con un mínimo de tres días el horario de trabajo.
El trabajador podrá renunciar al pacto de horas complementarias con un preaviso de 15 días a partir del año de la firma siempre que:Tenga responsabilidades familiares del artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Por formación
Por incompatibilidad con otro trabajo a tiempo parcialLa negativa del trabajador a realizar las…

Descanso semanal

Descanso semanalEl descanso en el trabajo tiene que cumplir unos requisitos mínimos, te preguntarás¿Cuántos días puedo trabajar seguidos? ¿Cuántos días tengo de descanso durante la semana? ¿Cuándo tengo que tener los días de descanso? Son preguntas muy frecuentes y que intentaré responder a lo largo del artículo.El descanso semanal se regula en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores y como norma general se resumen así:Todos los trabajadores tienen la obligación de tener un descanso semanal de día y medio interrumpidamente, sólo acumulable por períodos de hasta catorce días. Generalmente el descanso será la tarde del sábado y el domingo o el domingo y la mañana del lunes. En los supuestos de menores de 18 años tienen la obligación de descansar como mínimo dos días interrumpidos. Los Convenios Colectivos pueden mejorar o modificar las condiciones del descanso semanal.Ahora bien, todos los que trabajáis en el sector servicio os preguntaréis ¿pero si mi descanso semanal es el mar…

Horas extras

Horas extrasEl concepto hora extra es muy utilizado y no todo el mundo conoce su regulación, por ello, esta semana empezamos explicando el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.Las horas extras son aquellas que se realizan fuera de la jornada habitual que serán compensadas o pagadas al precio hora del salario ordinario o estipulado en el Convenio Colectivo.No se pueden realizar más de 80 horas extrasal año a excepción de aquellas que se tengan que realizar por fuerza mayor: daños urgentes, reparar o prevenir siniestros, etc.Las horas extras son voluntarias.El trabajador deber recibir un resumen mensual de las horas extras realizadas.En resumen, las horas extras son aquellas que se realizan fuera de la jornada de forma voluntaria y no pueden ser más de 80 al año a excepción de las de fuerza mayor.En próximos artículos explicaremos la horas complementarias que afectan a los contratos a tiempo parcial.

Modelo 145

Modelo 145: comunicación de datos al pagadorEl modelo 145 de la Agencia Tributaria es el documento para comunicar al empresario la situación personal y familiar para que el cálculo del IRPF sea correcto.Es recomendable entregalo a la empresa durante el mes de Enero para que calcule el IRPF del año correctamente. A continuación detallo cada uno de los apartados del modelo:Datos del perceptor (trabajador)Aparecen los datos personales del trabajador: nombre, apellidos, fecha de nacimiento, DNI y discapacidad si la hay.Además aparecen tres situaciones personales que se debe marcar una de ellas:
1 - Soltero, viudo, divorciado o separado legalmente con hijos menores de 18 año o incapacitados que convivan exclusivamente con el trabajador.
2 - Casado y no separado legalmente cuyo cónyuge no tiene rentas superiores a 1.500 euros ANUALES.
3 - Resto de situaciones.Como novedad para el año 2015, desaparece la deducción por prolongación de la vida laboral, es decir, la deducción que tenían aquellas p…

Calcular la maternidad

Calcular la maternidadLa Navidad y el 2014 ya se acaba, pero no quiero acabar el año sin dedicar un artículo para que podáis calcular la maternidad.La maternidad es el periodo de tiempo que un trabajador se encuentra de baja por maternidad biológica, adopción o acogimiento familiar o tutela.La prestación tiene una duración de 16 semanas como regla general. Lamentablemente es un periodo de tiempo muy corto y comparado con otros países de la Unión Europea mucho más corto.Contratos a tiempo completo, el cálculo de la prestación es tan simple como revisar la Base de Cotización de Contingencias Comunes del mes anterior al nacimiento, adopción o acogimiento entre los días cotizados del mes anterior.Actualización con la Ley 36/2014, el cálculo de la prestación en contratos a tiempo parcial se realiza teniendo en cuenta las base diaria del último año dividido entre 365 días.Ejemplo.1. Trabajadora a tiempo completo con contrato de trabajo en vigor.Base de cotización de Contingencias Comunes me…

Descubre el finiquito en 5 minutos

Descubre el finiquito en 5 minutosUn finiquito es el documento que el trabajador firma cuando la relación laboral llega a su fin, ya sea por voluntad propia del trabajador o voluntad del empresario. En el primero de los casos sería una baja voluntaria y en el segundo sería un despido o fin contrato de trabajo.El finiquito, generalmente, contiene la liquidación de las cantidades devengadas durante la relación laboral: salario base, pluses, pagas extras devengadas y no percibidas, vacaciones, indemnizaciones, dietas...El finiquito puede contener la declaración de que la cantidades adeudadas ha sido recibida por el trabajador. Y, muy habitualmente incluye una clausula que ninguna de las partes se deben nada.El trabajador tiene el derecho de solicitar la presencia de los representantes legales de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del finiquito, haciendo constar en el mismo la firma del representante legal. Si el empresario impide la presencia del mismo, el trabajador l…

Grupos de cotización

Grupos de cotizaciónLos grupos de cotización de la Seguridad Social son aquellos en los cuales se encuadra al trabajador en el momento de la contratación en función de su categoría y grupo profesional. Estas ultimas aparecen en los convenios colectivos de aplicación en cada una de las empresas en función del sector y territorio. También podemos encontrar las categorías y grupos profesionales en acuerdos fuera del convenio o acuerdos de empresas. Los grupos de cotización no aparecen en los convenios colectivos.Los grupos de cotización dependen de la Tesorería General de la Seguridad Social y actualmente hay una lista cerrada con 11 grupos de cotización. Para poder ver la tabla actualizada puedes entrar en el siguiente enlace: grupos de cotización.Existen 11 grupos de cotización y que para cada uno e ellos hay una base máxima y mínima de cotización (en la actualidad todas son iguales). Además, del grupo 1 al grupo 7 la cotización del trabajador es mensual (siempre se cotiza 30 días con …