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Mostrando entradas de mayo, 2015

Sanción desciplinaria

¿Qué es una sanción disciplinaria? El Estatuto de los Trabajadores no nos da una definición de lo que ha de ser una sanción y ha tenido que ser la doctrina y la jurisprudencia quien ha tenido que abordar la cuestión. Podemos definir sanción como “el instrumento a través del cual se materializa el ejercicio de la potestad disciplinaria”. Otra definición puede ser “aquella medida del empresario dirigida al mantenimiento del orden productivo que, mediante previa tipificación de una norma laboral, supone la disminución de algún bien jurídico del trabajador en cuestión”. De las definiciones aportadas se puede extraer determinadas características. Una primera es su finalidad: castigar un incumplimiento del trabajador, y prevenir otros futuros, tanto del trabajador infractor, como del resto de la plantilla, asegurando así el orden y la convivencia en la empresa. En segundo lugar, la sanción laboral se impone como consecuencia de la comisión de un hecho ilícito que es calificado de infracción d…

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