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Mostrando entradas de diciembre, 2014

Excedencia voluntaria

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Hace una semana dejamos el modelo de baja voluntaria. Y si necesitas tiempo para ti, para los tuyos, para ordenar tu casa, para viajar o para lo que necesites te dejamos el modelo de solicitud de excedencia voluntaria, recuerda revisar los requisitos en nuestro anterior artículo: requisitos excedencias.







Don (Nombre y Apellido) mayor de edad y con DNI (número DNI), trabajador de la empresa (Nombre de la empresa) con CIF (número de CIF de la empresa), con antigüedad de fecha (fecha de antigüedad).

Solicita mediante comunicación escrita una excedencia voluntaria de (los meses o años de excedencia) iniciando la excedencia el día (fecha de inicio de la excedencia) hasta el día (fecha de fin de la excedencia).

Solicito firmen una copia de la presente como recibo de la entrega de la misma dentro del plazo legalmente establecido en la normativa. 

(Fecha)

Atentamente,



Firma del trabajador.




Firma de de la empresa.

Gestión del cambio

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Blog laboral en España para el trabajador
El vídeo de la semana va dedicado a la gestión del cambio, el cambio por naturaleza aporta miedos y enquietudes, ya sea por cambios en la situación personal o profesional.

Por eso es muy importante la forma de recibir los cambios y la forma de afrontarlo. Por eso el Blog laboral trabajador ha buscado un vídeo explicativo de la gestión del cambio.

Sino puedes ver el vídeo haz click aquí ¿Te ha gustado?Puedes suscribirte por mail a las novedades o ver los artículos clasificados por temas. #bloglaboraltrabajador

Calcular la baja por enfermedad común y accidente de trabajo

Al encontrarnos de baja calcular la nómina es un poco rompecabezas, por eso, lo vamos a explicar.


Tenemos que tener en cuenta que en las situaciones de baja por enfermedad o accidente se cobra una prestación en función de la base de cotización del mes anterior (tres meses en los contratos a tiempo parcial).
Accidente de trabajo: el 75% de la base de cotización del mes anterior (tres meses en contratos a tiempo parcial).Enfermedad común: los tres primeros días no se cobra nada, del día 4 al día 20 se cobra el 60 % de la bases de cotización del mes anterior (tres meses en contratos a tiempo parcial) y a partir del día 21 el 75% de la base de cotización del mes anterior (tres meses en contratos a tiempo parcial).Según el Convenio Colectivo, la prestación puede ser complementada hasta el 100%.

A continuación veremos tres ejemplos, el primero será la situación de trabajo de 30 días, el segundo será una baja de enfermedad común y el tercero será una baja de accidente de trabajo.
Ejemplo 1: mes …

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