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Mostrando entradas de octubre, 2014

Calendario Laboral 2015

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La Dirección General de empleo ha publicado hoy Viernes en el BOE el calendario de festivos nacionales para el 2015 que son: 1 de enero (jueves)6 de enero (martes)3 de abril (viernes)1 de mayo (viernes)15 de agosto (sábado)12 de octubre (lunes)8 de diciembre (martes)25 de diciembre (viernes)
Para ampliar la información. Haz clic aquí.
Fuente: la Vanguardia.com

Permiso por muerte

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Aunque parece un título de película de miedo, no es así, es una historia que me ha sucedido profesionalmente y quiero que opinéis sobre ella. Trata sobre los permisos retribuidos que podéis encontrar más información en otro artículo del Blog: Permisos Retribuidos.
Hace ya unos años tuve la ocasión de encontrarme con un trabajador que le sucedió lo siguiente:
Al mes de estar trabajando falleció su abuela y lógicamente disfruto de su permiso retribuido y aporto el justificante. Destacar que la empresa le envió un pésame y flores.Unas dos semanas después le entraron a robar en su casa y le robaron las llaves. Pidió permiso para ir a poner la denuncia y luego justifico la ausencia con la denuncia.Semanas después hospitalizaron a su hermano por que lo habían agredido y lo habían hospitalizado al borde de la muerte, volvió a coger permiso y posteriormente lo justificó. Llegados a este punto decidimos iniciar averiguaciones para corroborar todos estos datos: llamando al hospital que emitía los …

Vida Laboral

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Esta semana empezaremos con un artículo informativo: la vida laboral de la Seguridad Social, seguramente muchos habréis oído hablar y los que no, ahora tenéis la oportunidad de conocer qué es. 
¿Qué es la vida laboral?La vida laboral es un documento que refleja los datos personales de afiliación a la Seguridad Social, los días cotizados y notas aclaratoria de la Seguridad Social. 
¿Para qué sirve la vida laboral?La vida laboral es un documento informativo que emite la Tesorería General de la Seguridad Social para informar al trabajador de los días y años cotizados. Conocer los días y años cotizados es necesario para muchas prestaciones, por ejemplo para las incapacidad temporales, la invalidez, jubilación o para saber que el empresario cotiza por mi trabajo, desgraciadamente, no todos lo hacen. 
¿Cómo conseguir una vida laboral?Es muy sencillo, la Tesorería General de la Seguridad Social pone en manos de todos los afiliados la posibilidad de solicitar un informe de vida laboral mediante …

Prevención de Riesgos

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La prevención de Riesgos Laborales se regula en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. La finalidad de la ley es evitar o minimizar los posibles riesgos para los trabajadores en el desarrollo diario de su trabajo. 
El concepto "riesgo laboral" se entiende que es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su trabajo. 
Derecho a la protección frente a los riesgos laborales
El trabajador tiene derecho a ser protegido, informado y formado durante el desarrollo de su trabajo con la obligación del empresario de poner a disposición del trabajador de todo lo necesario para evitar o minimizar los riesgos: formación, equipos e protección individual, información, etc.  La protección del trabajador debe ser permanente y duradera en el tiempo. 
Equipos de trabajo y medios de protección
Los equipos de trabajo y medios de protección individual, conocidos como EPIS deben ser adecuados y adaptados al trabajo que se va a llevar a cabo. Siendo oblig…

Oferta de empleo

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En Internet hay millones de ofertas de empleo, llevo semanas analizándolas y he llegado a la conclusión que los requisitos solicitados para los candidatos son excesivos. Las dos ofertas que hay a continuación son para el mismo puesto de trabajo y los requisitos para el candidato no tienen nada que ver. _________________________________________________________________________________
Oferta de InternetPuesto de trabajo
Técnico de Recursos HumanosDescripción del puesto de trabajo
Contratación: altas y bajas.Gestión de nóminas: nóminas, complementarias, despidos. Impuestos y cotizaciones a la Seguridad SocialGestión de Incidencias del Trabajador.Requisitos del candidato
Formación universitaria, se valora máster en materia laboral.Imprescindible experiencia de 3 a 5 años. Acostumbrado a trabajar con estrés y gran volumen de trabajo.Se valora idiomas: francés, inglés, etc.Formación en Prevención de Riesgos Laborales.Salario
24.000 euros brutos anuales


Oferta real del puesto de trabajoPuesto de t…

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