Entradas

Mostrando entradas de abril, 2014

¿Qué sucede con una baja laboral durante las vacaciones?

Las vacaciones retribuidas son un derecho de los trabajadores que se deben disfrutar mediante acuerdo entre trabajadores y empresarios.

¿Qué sucede con una baja durante las vacaciones? La normativa española no recoge el derecho a recuperar las vacaciones perdidas por estar en situación de incapacidad temporal. Por eso, el Tribunal Constitucional, a instancias de un recurso decidió consultar al Tribunal de Justicia de la Unión Europea y la respuesta fue:

"Un trabajador cuya incapacidad laboral temporal haya sobrevenido durante sus vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a disfrutar posteriormente de un período de vacaciones de duración equivalente al de su enfermedad"
El Tribunal de Justifica abala su decisión en el principio fundamental de la carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea que dice:
"Los trabajadores descansen y dispongan de un período de ocio y esparcimiento"

Parece lógico que al igual que un trabajador de baja antes del inicio de vacaciones t…

Permiso Retribuido para la Formación Profesional

La Formación Profesional en el Trabajo según la Wikipedia son aquellos estudios y aprendizajes encaminados a la inserción, reinserción y actualización laboral, cuyo objetivo principal es aumentar y adecuar el conocimiento y habilidades de los actuales y futuros trabajadores a lo largo de toda la vida. Actualmente en la mayoría de países se le conoce como Educación y Formación Profesional.

En la Reforma Laboral de Febrero de 2012 que finalmente se aprobó definitivamente en Junio de ese mismo año se introdujo como novedad el permiso retribuido para la formación profesional en su artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores. 

Concretamente, establece un permiso retribuido al cual se puede acoger cualquier trabajador con al menos 1 año de antigüedad en la empresa y que estudie una formación vinculada a la empresa. 

El redactado literal es: 

"Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profe…

Ser despedido

Imagen
El despido es un procedimiento que realiza la empresa para romper el contrato de trabajo, es un acto por el cual la empresa pone fin a la relación laboral. La reacción frente al mismo es muy importante para tener posibilidades en las reclamaciones posteriores. El despido se clasifica en función de sus causas: disciplinario, objetivo (causas económicas, organizativas y de producción), colectivo o nulo. Al enfrentarnos a cualquier despido, con independencia de la causa debemos actuar de la siguiente manera:
La empresa nos presentarán una serie de documentación: carta de despido, finiquito, nómina, talón, entre otras. Toda esta documentación la debemos firmar sin miedo siempre que sigamos las siguientes instrucciones:Poner el texto: NO CONFORME en todos los documentos que firmemos.Poner la FECHA EXACTA QUE FIRMAMOS en todos los documentos.En el supuesto que no nos entreguen el talón de la liquidación, nómina e indemnización especificar muy claro: NO HE RECIBIDO INDEMNIZACIÓN NI SALARIOS PE…

Incapacidades Laborales en España (según la Seguridad Social)

La incapacidad laboral es la falta de capacidad para el trabajo y en el ámbito de la Seguridad Social ,tenemos varios tipos: INCAPACIDAD TEMPORAL, es la incapacidad para desarrollar el trabajo habitual de forma temporal, puede ser producida por una enfermedad común o un accidente de trabajo o un accidente no laboral. INCAPACIDAD PERMANENTE, es aquella dolencia que es susceptible de afectar definitivamente a la capacidad laboral de un trabajador. Se puede calificar en diversos grados:Incapacidad Permanente Parcial: cuando las secuelas producen una disminución en el rendimiento normal para su profesión habitual (la que venía desempeñando) que no sea inferior al 33% y al tiempo no le inhabilite completamente para trabajar.Incapacidad Permanente Total: inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.Incapacidad Permanente Absoluta: inhabilita por completo al trabajador para toda profes…