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Mostrando entradas de julio, 2013

Tendencias Salariales

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Hace unas semana, me enviaron una encuesta sobre las Tendencias Salariales (salario fijo y variables) en las PYMES (empresas de hasta 100 empleados y hasta 15 millones de facturación) durante el año 2012, encuesta en la cual yo personalmente colaboré participando en ella. Elaborada por el Grupo Icsa (www.icsarrhh.com) que se dedica a la investigación, consultoría, sistemas y aplicaciones en Recursos Humanos.  La retribución medía por categoría del resultado de la encuesta es la siguiente en euros brutos al año: Directivos: 68.201 EurosMandos Intermedios: 32.945 EurosEmpleados: 19.501 EurosOperarios: 17.031 EurosEsta escala salarial, no me sorprendió ya que puedo entender que en función de la capacitación, experiencia y responsabilidad dentro de la compañía el salario sea uno u otro. Pero a continuación os muestro una imagen que explica la evolución salarial de estas mismas categorías desde el año 2008 hasta el 2012:


Es llamativo el dato de la diferencia de crecimiento desde el 2008 hasta…

Permisos retribuidos del Estatutos de los Trabajadores

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Actualizado a fecha 18 de Septiembre con las modificaciones de la Ley 26/2015 de 28 de Julio con vigencia a partir del 18 de Agosto.

El Estatuto de los Trabajadores establece una serie de permiso retribuidos previo aviso y posterior justificación.



Voy a detallar todos los permisos que se encuentran regulados en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo número 37.3 (puedes acceder al texto legal haciendo clic aquí):

Quince días naturales en caso de matrimonio.Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.Un día por traslado del domicilio habitual.Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio …