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Pedir vacaciones

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Revisando los vuelos baratos y las playas que visitaré durante mis deseadas vacaciones, me acabo de dar cuenta que todavía no he pedido las vacaciones a mi empresa y me surgen muchas dudas: cómo pido las vacaciones, cuántos días de vacaciones tengo, he perdido días de vacaciones por estar de baja médica...

Modificaciones planes de pensiones

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El pasado viernes el Consejo de Ministros aprobó la modificación de las condiciones de los planes de pensiones.
La primera modificación es la posibilidad de rescatarlos pasados 10 años desde el inicio del plan de pensiones, siendo el primer ciclo de 10 años el 2025. Los expertos ponen encima de la mesa el riesgo de una huida de capitales en 2025 si la economía no pasa por su mejor momento en ese año.
Los planes de pensiones están pensados para rescatarlos una vez jubilado, situación que se presupone que el trabajador tiene menos ingresos y como consecuencia el tipo de IRPF que soporta es inferior al de trabajo, con lo cual, siendo así el trabajador pagaría menos impuestos. Por el contrario  si el trabajador rescata el plan de pensiones estando trabajando no existe beneficio fiscal ya que pagaría el mismo porcentaje de IRPF.
La segunda modificación es limitar las comisiones por la gestión de los planes de pension: para los planes de renta fija será un 0,85%, para los planes de renta fija …

FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)

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¿Qué es el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)? El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo que depende del Ministerio de Empleo y Seguridad Social que tiene como objetivo abonar a los trabajadores los salarios no percibidos o pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario. 
El FOGASA es una garantía que tiene los trabajadores para cubrir los salarios ya sean de tramitación o los establecidos en el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores: Salario: se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración o los periodos de descanso computable como de trabajo. Además del salario, también quedan cubiertas las indemnizaciones recogidas en sentencias, autos, actos de conciliación o resoluciones administrativas a favor de los trabajadores a…

Periodo de prueba

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¿Qué es el periodo de prueba?El periodo de prueba es el tiempo que tiene el trabajador y la empresa para poner a prueba la relación laboral. Es un periodo establecido por escrito en el contrato de trabajo que sirve para que la empresa conozca al trabajador y el trabajador conozca a la empresa. Requisitos del periodo de pruebaPara establecer un periodo de prueba en una nueva relación laboral tiene que cumplir dos requisitos que son los siguientes: El periodo de prueba tiene que estar por escrito en el contrato de trabajo. No puede ser verbal.El trabajador anteriormente no ha podido prestar servicio para la empresa o grupo de empresas en la misma categoría y mismas funciones. Con independencia del tipo de contrato de trabajo.  ¿Cuánto dura el periodo de prueba?La duración del periodo de prueba se establece en el convenio colectivo de aplicación. En las empresas que el convenio colectivo no recoja nada o no exista convenio colectivo el artículo 14 del Estatuto de los trabajadores establece …

Trabajo de menores

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¿Qué es el trabajo de menores?Los trabajadores menores de 18 años y mayores de 16 años pueden trabajar pero con unas restricciones. Además, los menores de 16 años pueden intervenir en espectáculos públicos con autorización excepcional de la autoridad laboral, siempre que no se ponga en riesgo su salud, integridad o su formación profesional. En el artículo que lees nos centraremos en los menores de 18 años y mayores de 16 años.  ¿Quién firma el contrato de trabajo?En los casos de trabajadores menores de 18 años el contrato de trabajo tiene que estar firmado por el menor de edad y por el padre, madre o tutor legal del menor. ¿Qué no puede hacer un menor de edad?Un trabajador menor de edad todavía se encuentra en un proceso evolutivo, ya sea psiquico o psiquico por ese motivo el artículo 6 del Estatuto de los Trabajadores reconoce una protección especial: No pueden realizar trabajos nocturnos, es decir, sólo pueden trabajar de 6 de la mañana a 22 de la noche. Tienen prohibidas las horas ext…

El TSJM anula el examen de la opositora que estaba de parto.

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Hace unos días llego a mis manos una sentencia que quiero compartir por lo curioso del caso, es una sentencia que anula un examen de una opositora, a partir de ahora Adolfina, que estaba en el paritorio en el momento de hacer el examen de oposición. 
El objetivo que tenía Adolfina en el momento de interponer la demanda era conseguir la nulidad del examen realizado para acceder a una posición fija de Diplomado Sanitario/Enfermera del Servicio Público de Salud de Madrid (SPSM) y la sentencia de 13 de Octubre de 2016 del Juzgado nº 2 de Madrid le daba la razón diciendo lo siguiente: Se estima el recurso contencioso-administrativo .... declarando la nulidad del examen realizado por Adolfina el pasado 4 de Octubre de 2014
Una vez notificada la sentencia a las partes, el SPSM, interpuso en tiempo y forma recurso de apelación frente al Tribunal Supremo de Justicia de Madrid (TSJM).
La sentencia del TSJM establece argumentos suficientes para rechazar los argumentos formales del SPSM y ratifica la…

Qué revisar del contrato de trabajo

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Cuando empiezas a trabajar tienes que firmar el contrato de trabajo, es un requisito más dentro del proceso de selección.
Hay que diferenciar entre el contrato de trabajo y la documentación anexa al contrato, hoy te voy a explicar qué revisar del contrato de trabajo y los documentos más habituales anexos al contrato de trabajo. Espero que después de leer el artículo tengas más claro lo que firmas y si tienes dudas, ya sabes puedes enviar una consulta gratuita o dejar un comentario.
¿Qué reviso del contrato de trabajo? Cabecera del contrato de trabajo.
En la cabecera del contrato de trabajo aparecen los datos de la empresa, centro de trabajo y datos personales del trabajador. Es muy importante que todos los datos sean correctos pero los datos que puedes revisar tu son los tuyos. No olvides que el contrato sale de un programa de nóminas manipulado por personas que se pueden equivocar. Aclaración importante de la cabecera del contrato: el código de municipio no es el código postal es un códig…

Renovar el permiso de trabajo y residencia.

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La falta de anticipación en la renovación del permiso de trabajo por cuenta ajena y residencia, es la causa más habitual de perder un trabajo, de recibir un periodo de prueba no superado o simplemente de no ser contratado por no tener el permiso de residencia y trabajo en vigor.
En el artículo de hoy te voy a explicar qué requisitos debes cumplir para renovar el permiso de trabajo y residencia y qué documentación tienes que presentar. Ahora toca revisar la fecha de caducidad de tu permiso de trabajo y residencia, si estás a menos de dos meses de la caducidad, manos a la obra y sigue leyendo el artículo con mucha atención para empezar a tramitarlo. Y si te caduca en menos de dos meses, no lo dejes más y empieza los trámites.
Requisitos para renovar el permiso de trabajo y residenciaSer ciudadano de un país que no sea miembro de la Unión Europea (UE).No tener antecedentes penales.Vivir en España de forma regular y haber entrado al país de forma legal. En el supuesto que tengas hijos menor…

Fichajes en la empresa

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La necesidad de llevar un control de fichajes en la empresa ha cambiado a lo largo del año: primero la jurisprudencia estableció que era obligatorio llevar un registro de jornada o fichajes y finalmente establece que no es obligatorio a excepción del control de las horas extraordinarias y supuestos especiales.
La sentencia de fichajes analizada en el artículo es la del Tribunal Supremo de la Sala de lo Social de día 23 de marzo de 2017 que establece que las empresas no tienen la obligación de tener un control de fichaje de los trabajadores a excepción de aquellos que realizan horas extraordinarias o supuestos especiales.
Antecedentes
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional condenó a Bankia a establecer un sistema de fichajes o registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla, para así poder comprobar que se cumplía con los horarios pactados y jornada de convenio. Dichos fichajes se tendrían que entregar mensualmente a los representantes de los trabajadores. Fallo de l…

Retención IRPF contrato temporal

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La retención de IRPF siempre genera dudas en los contratos temporales, hay un falso mito incorporado en la sociedad sobre el 2% de los contratos temporales. Hoy quiero desmentir el mito y te voy a explicar el  por qué. 
Para empezar a desmentir el mito, simplemente tenemos que ir al artículo número 86.2 del Reglamento de IRPF que dice lo siguiente:
El tipo de retención resultante no podrá ser inferior al 2% cuando se trate de contratos o relaciones de duración inferior a un año. Aquí tienes el motivo, el redactado de la norma dice no dice que tengas que retener un 2% a los contratos temporales sino que en los supuesto del resultado de la retención sea inferior al 2% hay que aplicar siempre un mínimo del 2%. ¿Cómo calcular la retención de IRPF de un contrato temporal inferior a un año?
El calculo manual de la retención del IRPF complejo y nada fácil, si quieres aprender a realizar el calculo manual de la retención del IRPF te invito a contactar conmigo. Aunque, decirte que el cálculo …