Entradas

Tramitar la maternidad / paternidad

Imagen
Tramitar la maternidad o paternidad no es un trámite complicado pero si laborioso. Los documentos y trámites son los mismos tanto para la paternidad y la maternidad son idénticos por eso a partir de ahora sólo hablaré de maternidad.  El momento de hacer todo el papeleo es un momento complicado para todos: hay una nueva persona en casa, se duerme poco y encima papeleo y más papeleo. Por ese motivo, después de mi experienciancia he decidido explicar todos los pasos en el blog. Empezaremos con los documentos necesarios y acabaremos con el sitio que se tendrá que presentar. Documentos para tramitar la maternidad. Solicitud de la prestacion de la maternidad, cumplimentada con letra clara y firmada por el solicitante (descargar modelo).Documento de identidad: DNI o NIE, según la nacionalidad del solicitante.Informe de nacimiento, el documento lo encontrarás en la documentación que te han entregado en el hospitalLibro de familia o documento de inscripción en el registro civil.Autorización de …

El descanso del bocadillo

Imagen
Hoy durante el descanso para desayunar he estado desayunando un bocadillo con café y zumo. Mientras compartía conversación con mis compañeros de trabajo ha salido el tema de si el descanso para desayunar lo tiene que ser retribuido o no. Hace unos meses el Tribunal Supremo público una sentencia que fue muy mediática (descargar sentencia) que según los medios de comunicación el descanso para el desayuno no es retribuido.
Antecedentes La empresa durante los años años anteriores al 2004 había publicado el calendario laboral anual teniendo en cuenta que los 15 minutos de desayuno para los trabajadores que trabajan más de 6 horas continuadas iba a cargo de la empresa. El calendario lo realizaba el gerente de la empresa. Para realizar el calendario del año 2005 la empresa se asesora y descubre que el convenio colectivo dice que el descanso del desayuno es retribuido en 7,5 minutos y el resto lo tiene que asumir el trabajador, a lo que los representantes de los trabajadores se oponían. Las…

Pedir vacaciones

Imagen
Revisando los vuelos baratos y las playas que visitaré durante mis deseadas vacaciones, me acabo de dar cuenta que todavía no he pedido las vacaciones a mi empresa y me surgen muchas dudas: cómo pido las vacaciones, cuántos días de vacaciones tengo, he perdido días de vacaciones por estar de baja médica...

Modificaciones planes de pensiones

Imagen
El pasado viernes el Consejo de Ministros aprobó la modificación de las condiciones de los planes de pensiones.
La primera modificación es la posibilidad de rescatarlos pasados 10 años desde el inicio del plan de pensiones, siendo el primer ciclo de 10 años el 2025. Los expertos ponen encima de la mesa el riesgo de una huida de capitales en 2025 si la economía no pasa por su mejor momento en ese año.
Los planes de pensiones están pensados para rescatarlos una vez jubilado, situación que se presupone que el trabajador tiene menos ingresos y como consecuencia el tipo de IRPF que soporta es inferior al de trabajo, con lo cual, siendo así el trabajador pagaría menos impuestos. Por el contrario  si el trabajador rescata el plan de pensiones estando trabajando no existe beneficio fiscal ya que pagaría el mismo porcentaje de IRPF.
La segunda modificación es limitar las comisiones por la gestión de los planes de pension: para los planes de renta fija será un 0,85%, para los planes de renta fija …

FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)

Imagen
¿Qué es el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)? El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo que depende del Ministerio de Empleo y Seguridad Social que tiene como objetivo abonar a los trabajadores los salarios no percibidos o pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario. 
El FOGASA es una garantía que tiene los trabajadores para cubrir los salarios ya sean de tramitación o los establecidos en el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores: Salario: se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración o los periodos de descanso computable como de trabajo. Además del salario, también quedan cubiertas las indemnizaciones recogidas en sentencias, autos, actos de conciliación o resoluciones administrativas a favor de los trabajadores a…

Periodo de prueba

Imagen
¿Qué es el periodo de prueba?El periodo de prueba es el tiempo que tiene el trabajador y la empresa para poner a prueba la relación laboral. Es un periodo establecido por escrito en el contrato de trabajo que sirve para que la empresa conozca al trabajador y el trabajador conozca a la empresa. Requisitos del periodo de pruebaPara establecer un periodo de prueba en una nueva relación laboral tiene que cumplir dos requisitos que son los siguientes: El periodo de prueba tiene que estar por escrito en el contrato de trabajo. No puede ser verbal.El trabajador anteriormente no ha podido prestar servicio para la empresa o grupo de empresas en la misma categoría y mismas funciones. Con independencia del tipo de contrato de trabajo.  ¿Cuánto dura el periodo de prueba?La duración del periodo de prueba se establece en el convenio colectivo de aplicación. En las empresas que el convenio colectivo no recoja nada o no exista convenio colectivo el artículo 14 del Estatuto de los trabajadores establece …

Trabajo de menores

Imagen
¿Qué es el trabajo de menores?Los trabajadores menores de 18 años y mayores de 16 años pueden trabajar pero con unas restricciones. Además, los menores de 16 años pueden intervenir en espectáculos públicos con autorización excepcional de la autoridad laboral, siempre que no se ponga en riesgo su salud, integridad o su formación profesional. En el artículo que lees nos centraremos en los menores de 18 años y mayores de 16 años.  ¿Quién firma el contrato de trabajo?En los casos de trabajadores menores de 18 años el contrato de trabajo tiene que estar firmado por el menor de edad y por el padre, madre o tutor legal del menor. ¿Qué no puede hacer un menor de edad?Un trabajador menor de edad todavía se encuentra en un proceso evolutivo, ya sea psiquico o psiquico por ese motivo el artículo 6 del Estatuto de los Trabajadores reconoce una protección especial: No pueden realizar trabajos nocturnos, es decir, sólo pueden trabajar de 6 de la mañana a 22 de la noche. Tienen prohibidas las horas ext…

El TSJM anula el examen de la opositora que estaba de parto.

Imagen
Hace unos días llego a mis manos una sentencia que quiero compartir por lo curioso del caso, es una sentencia que anula un examen de una opositora, a partir de ahora Adolfina, que estaba en el paritorio en el momento de hacer el examen de oposición. 
El objetivo que tenía Adolfina en el momento de interponer la demanda era conseguir la nulidad del examen realizado para acceder a una posición fija de Diplomado Sanitario/Enfermera del Servicio Público de Salud de Madrid (SPSM) y la sentencia de 13 de Octubre de 2016 del Juzgado nº 2 de Madrid le daba la razón diciendo lo siguiente: Se estima el recurso contencioso-administrativo .... declarando la nulidad del examen realizado por Adolfina el pasado 4 de Octubre de 2014
Una vez notificada la sentencia a las partes, el SPSM, interpuso en tiempo y forma recurso de apelación frente al Tribunal Supremo de Justicia de Madrid (TSJM).
La sentencia del TSJM establece argumentos suficientes para rechazar los argumentos formales del SPSM y ratifica la…

Qué revisar del contrato de trabajo

Imagen
Cuando empiezas a trabajar tienes que firmar el contrato de trabajo, es un requisito más dentro del proceso de selección.
Hay que diferenciar entre el contrato de trabajo y la documentación anexa al contrato, hoy te voy a explicar qué revisar del contrato de trabajo y los documentos más habituales anexos al contrato de trabajo. Espero que después de leer el artículo tengas más claro lo que firmas y si tienes dudas, ya sabes puedes enviar una consulta gratuita o dejar un comentario.
¿Qué reviso del contrato de trabajo? Cabecera del contrato de trabajo.
En la cabecera del contrato de trabajo aparecen los datos de la empresa, centro de trabajo y datos personales del trabajador. Es muy importante que todos los datos sean correctos pero los datos que puedes revisar tu son los tuyos. No olvides que el contrato sale de un programa de nóminas manipulado por personas que se pueden equivocar. Aclaración importante de la cabecera del contrato: el código de municipio no es el código postal es un códig…

Renovar el permiso de trabajo y residencia.

Imagen
La falta de anticipación en la renovación del permiso de trabajo por cuenta ajena y residencia, es la causa más habitual de perder un trabajo, de recibir un periodo de prueba no superado o simplemente de no ser contratado por no tener el permiso de residencia y trabajo en vigor.
En el artículo de hoy te voy a explicar qué requisitos debes cumplir para renovar el permiso de trabajo y residencia y qué documentación tienes que presentar. Ahora toca revisar la fecha de caducidad de tu permiso de trabajo y residencia, si estás a menos de dos meses de la caducidad, manos a la obra y sigue leyendo el artículo con mucha atención para empezar a tramitarlo. Y si te caduca en menos de dos meses, no lo dejes más y empieza los trámites.
Requisitos para renovar el permiso de trabajo y residenciaSer ciudadano de un país que no sea miembro de la Unión Europea (UE).No tener antecedentes penales.Vivir en España de forma regular y haber entrado al país de forma legal. En el supuesto que tengas hijos menor…